社員が編み出したアイデアをすぐに現場に取り入れる風土があります。
大企業に比べると一人ひとりに任される仕事の責任は大きいのですが、その分、様々な経験や知識を得る事ができます。また、フットサルやバドミントンなどのサークル活動を通した社員同士の交流も盛んです。

全部門に共通して求められる資質は、“主体性”です。
あらゆる物事に対して常に問題意識を持ち、自分で考え、行動に移す。こうした上司の指示を待つだけでない積極的な姿勢、自らビジネスを創造できる人を求めています。

「色に対する興味」は入社後のスキルアップのベースとなりますので、必須条件と考えております。資格や知識・経験等の有無は採用選考の過程においてはあくまで参考程度です。むしろその資格や知識を「どのように仕事に活かしたいか」という考えを重視します。

本人の希望は最大限考慮しますが、部署の異動や転勤はあり得ます。
入社後は実務経験と知識を習得する研修期間を設けておりますので、入社直後に他部署・他事業所へ異動する可能性は低いですが、中堅社員には本人の適性発見やキャリアアップを目的とした転勤があります。

当社では自宅からの通勤が困難な方のために充実した寮・社宅制度を設けております。
独身寮（借上アパート）入居者には当社規定に基づく一定額の家賃補助があり、白井工場周辺では概ね月額数千円の個人負担で入居することが可能です。
独身寮は30歳までの独身者が入居可能であり、特に地方出身の若手社員には好評です。

研修期間に関わった部門長の意見を参考に、個人の能力・適性などから総合的に判断し配属を決定します。
配属後の異動については、年２回の人事考課での異動希望のヒアリング結果、各部門の人材ニーズ、社員の長期育成プログラムなどの観点からベストな配置を行います。

入社後はまず、新入社員研修を実施しております。
各部署に配属後は、ＯＪＴを中心に実務スキルを身に付けていきます。また、必要に応じて外部研修を定期的に行い、会社が推奨する資格を取得するための資格取得支援制度を導入しております。