新入社員研修

入社してからの2日間は「ビジネスマナー研修」を実施。その後、3ヶ月間の「実務研修」で工場のすべての部門を経験し、「適性面接」によって配属先を決定します。また、実務研修中は新入社員１人につき１人の先輩社員がサポートする「チューター制度」も設けていますので、もし不安や疑問、悩みが生じたら、相談してみてください。

段層別研修

社員一人ひとりのキャリアに応じた「段層別研修」は現在、大幅に見直し中です。より効率よく、より確実に必要なスキルを習得する制度の構築を目指します。また、30歳以下の全拠点の若手製造スタッフを一堂に集めた工場見学や講習会の開催、全技術者を集めた発表会など、若手及び技術者の育成にますます力を入れていきます。

各種資格取得支援

日弘ビックスでは、「危険物の取扱」や「衛生管理」「フォークリフトの運転」といった業務を行う上で欠かせない法的資格に関しては適宜取得できるように支援しています。また、顔料入門講座（顔料分散講座）や工場の機械に関する講座も実施。さらに、業務に必要と会社が認めた資格については取得費用の全額を会社が負担します。

産休・育児休業だけでなく、介護休業、看護休暇などの制度も用意。社員の様々なライフステージの変化に対応し、長く働き続けられる職場づくりを目指しています。

所定の条件を満たした育児中の社員は9時〜16時の6時間勤務制度を利用することができます。仕事と家庭の両立は決して簡単なことではありませんが、会社としてもできる限りのサポートを心掛けています。

改善・提案制度

日弘ビックスの創立記念日である11月2日は社員からの「改善・提案」の実績を称える表彰式を開催。年度内に報告書を提出した全社員（派遣社員も含む）を対象に審査を行い、優秀者の表彰を行います。一人あたりの応募数に制限は設けていませんので、ぜひ、数多くの改善・提案を行い、どんどん応募してください。

永年勤続表彰制度

日弘ビックスを長期にわたり、支えてくださった社員に敬意を表して。勤続年数が満20年、30年に達した社員には通常の有給休暇とは異なる休暇及び副賞を支給します。

日弘ビックスでは社員の昼食代の半額相当分を会社が補助する制度もあります。
しっかり食べて、しっかり働きましょう。

独身者向け：30歳まで入寮可能な独身寮を用意。
家賃42000円までの物件に自己負担額は6,000円で居住可能。
家賃42000円を超える物件に居住される場合、家賃42000円を超えた分を追加自己負担とさせて頂きます。

既婚者向け：入社から2年社宅を利用が可能。家賃は会社が半額補助します。

社員等級のポイントをベースとした退職金制度をはじめ、結婚・出産時などに支給する慶弔見舞金制度など、社員のライフステージの変化に合わせて、会社もささやかながら力添えさせていただきます。

・15.2時間（2022年度実績）

・11.7日（2022年度実績）

・8名[男性7名：女性1名]（2022年度実績）

・2名[男性1名：女性1名]（2022年度実績）